Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2025 Açıklandı “Çalışanların Gündeminde Psikolojik Güvenlik Var”

İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi alanında küresel otorite kabul edilen Great Place To Work® 600’ü aşkın organizasyondan 170.000’den fazla çalışanın iş yerleri içerisindeki deneyimi ve güven seviyesini analiz eden Trust Index™ anketine verdiği cevaplar ile hazırlanan Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2025 listesini ve araştırma raporunu yayımladı.

Rapor, çalışanların organizasyonlardan en çok beklediği unsurun artık “psikolojik esenlik” olduğunu ortaya koyarken; yüksek güven kültürüne sahip organizasyonların hem krizlere karşı daha dirençli hem de finansal olarak daha başarılı olduğuna dikkat çekiyor.

Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ Araştırması 2025 yılı Analiz Raporu için Ocak 2024 – Ocak 2025 arasında- bir yıl boyunca lojistik, ilaç/farma, teknoloji, finans, perakende, üretim ve diğer sektörlerden 600’den fazla organizasyondan 170 binin üzerinde çalışanın geri bildirimleri toplandı. Geçen yıla göre sürece dahil olan organizasyon sayısında yüzde 5, temsil edilen çalışan sayısında ise yüzde 8’lik artış görüldü.

Dünya çapında organizasyonlar tarafından en çok tercih edilen Trust Index^TM anketinde cevaplanan 60’tan fazla ifade baz alınarak, şirket çalışan sayısı ve yaş gruplarına göre detaylandırılmış ve karşılaştırmalı analizler sunan araştırma, farklı demografik gruplardaki tüm çalışanlar arasındaki deneyim tutarlılığını sağlayan Great Place To Work® For All™ kriterleri ile yürütüldü. Derin analizler ve güvenilirliği yüksek sonuçlar için ise makine öğrenmesi algoritmalarından faydalanıldı.

Organizasyonlara, gelecek stratejilerini oluşturmaları için önemli içgörüler sunan raporun 2025 yılı sonuçlarında en öne çıkan konularından biri de iş dünyasının yeni meydan okumasının “Psikolojik Esenlik” olması. Raporda, “duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamı”, “yöneticilerin çalışana değer vermesi” ve “iş-özel hayat dengesi” çalışan önceliğinde ilk üç sırada yer alıyor. Türkiye ve dünyada yaygınlaşan ticari, politik ve toplumsal belirsizliklerin ve bunların iş dünyasına yansımasının bir sonucu olan bu beklenti dönüşümü, organizasyonların “Yüksek Güven Kültürü”ne yatırım yapmalarını elzem kılıyor.

İşverenler “psikolojik güvenlik” ile “psikolojik esenlik” farkını anlamalı

Türkiye’nin En İyi İşverenleri Analiz Raporu, psikolojik güvenlik ve psikolojik esenlik kavramlarının farkını anlamanın önemine de işaret ediyor. Çalışanların fikirlerini rahatça ifade edebildikleri, kendilerini güvende hissettikleri bir çalışma ortamını işaret eden “psikolojik güvenlik” kavramı “psikolojik esenlik” beklentisi ile bir adım öteye taşınmış. Çalışanlar artık iş yerlerinde şeffaflık, önemseme, etik ve destekleyici yönetim yaklaşımı, organizasyon için sosyal iletişim gibi çok çeşitli psikososyal faktörlere de önem veriyor.

İşverenler, elbette psikolojik güveni sağlayarak çalışanların psikolojik esenliğini dolaylı olarak koruyabilir, ancak ikisini birbirinden ayırt etmek ve her biri için ayrı stratejiler geliştirmek önemli. Burada özellikle yönetimin yetkinliği, dürüstlüğü ve vizyonu (Güvenilirlik), çalışanlara gösterilen değer ve destek (Saygı) ve adil ücret, fırsat eşitliği ve tarafsızlık (Hakkaniyet) alanları büyük öneme sahip. Dinlemek, empati kurmak, verilen sözleri tutmak, şeffaf olmak ve çalışanları karar süreçlerine dahil etmek, psikolojik esenliği besleyen ve sonuçta daha kârlı, üretken, yenilikçi ve dayanıklı organizasyonların inşasında kritik öneme sahip faktörler olarak öne çıkıyor.

En İyi İşverenler, çalışanını güvende hissettiriyor

2024 yılı raporu ile 2025 yılı raporu karşılaştırıldığında, Türkiye’deki lider şirketlerin, çalışanları elde tutma ve yetenekleri çekme konusunda psikolojik esenliğin stratejik önemini kavradıkları ve bu konuda iyi bir performans sergiledikleri görülüyor. Türkiye geneli için ise hala yüksek seviyede güvensiz bir iş ortamı olduğunu söylemek mümkün. Psikolojik güvenlik konusunda listede yer alan şirketlerde yüzde 77 gibi yüksek bir olumlu yanıt oranı yakalanırken standart şirketlerde bu oran yüzde 52. Bu olumlu gelişmeye rağmen listedeki şirketlerde hakkaniyet algısı ve tüm jenerasyonların farklılaşan beklentilerine yanıt verme gibi konularda iyileştirme ihtiyacının devam ettiği göze çarpıyor. Rapor, Türkiye’nin En İyi İşverenleri’nin öne çıkan uygulama ve stratejilerinden örnekler kendilerini geliştirmek isteyen organizasyonlara ilham alabilecekleri somut öneriler de sunuyor.

Kıdemler arasındaki algı farkına dikkat

Raporun ortaya koyduğu bir diğer önemli konu psikolojik esenlik kavramına dair farklı yönetim seviyelerinde farklı algılarının olması. Üst düzey yöneticiler sürekli olarak en yüksek psikolojik esenlik seviyelerini bildirirken ön saha çalışanları ve yöneticileri, organizasyon içinde en düşük psikolojik esenlik algısını deneyimleme eğiliminde. Bu da psikolojik refah için çok daha fazla desteğe ihtiyaç duyulduğunu gösteriyor.

Yüksek güven kültürü, kazandırıyor

Rapor, yüksek güvene sahip iş yerlerinin sadece çalışanlar için daha iyi yerler olmakla kalmayıp, aynı zamanda finansal olarak da daha başarılı olduklarını teyit ediyor. Çünkü organizasyonlarda oluşturulan yüksek güven kültürü sayesinde inovasyon tetikleniyor, iş birliği artıyor, çeviklik destekleniyor, bu da hem marka itibarına hem de finansal başarı ve borsa performansına olumlu yansıyor.

Eyüp Toprak: “Güven sağlamanın temel adımı, çalışana kulak vermek.”

Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ 2025 Araştırması Analiz Raporu’nun, iş dünyasındaki dönüşümü anlamak ve buna uygun stratejiler geliştirmek için değerli bir kaynak olduğunu belirten Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak şöyle konuştu: “Great Place To Work® olarak her fırsatta güven kültürünün altını çiziyoruz. Çünkü güven kültürü, kârlı, üretken, yenilikçi ve dayanıklı bir organizasyon olmanın anahtarı. Güven sağlamanın temel adımı ise çalışana kulak vermek. Bu özellikle belirsizlik dönemlerinde çok önemli. Çünkü çalışanlar, yöneticilerinin kendilerini dinlediğini ve endişelerini ciddiye aldığını hissettiğinde, ekip arkadaşlarına ve organizasyona olan bağlılıkları artıyor, değişimlere, daha kolay uyum sağlıyor ve olumsuzluklara karşı daha dirençli oluyor. Türkiye’nin En İyi İşverenleri™ araştırmamız ve sertifikasyon sürecimiz ile biz çalışanların sesinin duyulmasını sağlıyoruz. Böylece organizasyonlar çalışan gözünden kendini değerlendirme ve yol haritasını buna göre belirleme fırsatı buluyor. Yapay zekanın yükselişi ve tüm dünyadaki sosyal, ekonomik politik çalkantılar ile mevcut düzen sürekli değiştirirken, Güven, Hakkaniyet, Saygı, Gurur ve Takım Ruhu üzerine kültür inşa edebilen organizasyonlar geleceğe daha sağlam ve güvenli adımlarla ilerliyor. Bu sayede iş dünyasındaki dönüşümde başı çeken öncü kurumlar arasında yer alıyor ve hatta diğerlerine ilham oluyorlar. Birbirinden vizyoner şirketlerle çalışmaktan, geleceğin iş dünyasının şekillenmesine katkı sunmaktan büyük gurur duyuyoruz.”

10-49 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Çorlu Sanayi Ve Ticaret Odası
2. Garantili Teknoloji İletişim Hiz. Ltd. Şti.
3. Iff Forwardıng
4. Spınteks Tekstil
5. Brothers & Partners
6. Bar Otomotiv
7. Mınddx Dijital Dönüşüm Teknolojileri
8. Das Akademıe
9. Rıch Products Türkiye
10. Vega Sigrota
11. Bı Technology
12. Tera Yatırım Bankası
13. Global Turizm
14. Mynet
15. Doğa Hr Danışmanlık
16. Vera Lojistik A.Ş.
17. Sıdra Denizcilik
18. Dust Event
19. Waytosay
20. Gusto
21. Davıncı Enerji
22. Unıversal Hukuk Bürosu
23. Clockwork
24. Boosmart
25. 51 Dıgıtal
26. Komtaş Bilgi Yönetimi Ve Danışmanlık
27. Fenıx Mobıle
28. Viz Net Bilişim
29. Brew Interactıve
30. Teklifimgelsin
31. İsen & Kahveci Avukatlık Bürosu
32. Tatilcikuş Seyahat Acentesi
33. Dıgıtall Ocean
34. Mıorec İnsan Kaynakları A.Ş.
35. Trend Mıcro
36. Dtf Türkiye
37. Damalınk
38. Schaeffler Türkiye
39. Sechard Bilgi Teknolojileri

• Age Dıgıtal
• Wask Inc.
• Experıan
• Sapıo Group
• Bs Gümrük Müşavirliği
• Vygon Türkiye
• Layher

50-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Ones Technology
2. Secure Future
3. Dıgıtallency
4. Norther Global Lojistik
5. Bentego
6. Remax Türkiye
7. Worımex
8. Ethıca Sigorta
9. Aklease
10. Sysmex Turkiye
11. Alıgn Technology
12. Pharmınal İlaç
13. Technogym
14. Smartpulse Teknoloji
15. Astellas
16. Pasha Bank Türkiye
17. Bıesse Turkey
18. Arkem Kimya
19. Ym Idıs Mühendislik
20. Galata Wınd Enerji A.Ş.
21. Allıanz Trade Türkiye
22. Somerset Maslak İstanbul
23. Genmar Sanayi Ürünleri
24. Ism Makine Elektrik
25. Trukker

100-249 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Servıer İlaç Ve Araştırma A.Ş.
2. Anka Bilim Koleji
3. Esas Gayrimenkul
4. Lılly Türkiye
5. Pernod Rıchard
6. Allıanz Partners Türkiye
7. Forınvest
8. Plan-S
9. Hewlett Packard Teknoloji Çözümleri Ltd.
10. Ekin Smart Cıty Teknoloji
11. Lı & Fung Türkiye
12. Lima Lojistik
13. Yepaş
14. Takeda
15. Docplanner
16. Mdp Group
17. Limak Çimento
18. Ingage
19. Td Synnex Türkiye
20. Fersan Fermantasyon
21. Vıessmann
22. Galata Taşımacılık
23. Terra Pizza
24. Met Kağıtçılık
25. Numesys İleri Mühendislik A.Ş.
26. Sipay
27. Enocta
28. Tımac Agro Avrasya
29. Integra Sigorta
30. Mobiliz
31. Divan Gaziantep
32. Ideasoft

250-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Abbvıe
2. Magna Seatıng
3. Pluxee Türkiye
4. Organik Kimya
5. Ray Sigorta A.Ş.
6. Codeway
7. Tom
8. Beştepe Koleji
9. Teknasyon
10. Flora Food Group
11. Albaraka Tech Global
12. Yeo Teknoloji, Enerji Ve Endüstri
13. Çayeli Bakır İşletmeleri
14. Boehrınger Ingelheım
15. Cma Cgm Türkiye

500-999 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Esbaş
2. Astra Zeneca Türkiye
3. Archıtecht Bilişim Sistemleri & Pazarlama A.Ş.
4. Gedik Yatırım
5. Mikrogrup
6. Medtronıc
7. Dhl Global Forwardıng, Freıght
8. Sahibinden.Com
9. Kkb Kredi Kayıt Bürosu A.Ş.
10. Dagi Giyim Sanayi
11. Flormar
12. Kınay Taşımacılık Ve Lojistik A.Ş.

1000 + Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Dhl Supply Chaın
2. Allıanz Türkiye
3. Assıstt
4. Hılton
5. Fps Turkey Ambalaj Sanayi Ve Tic. A.Ş.
6. Tuı Hotels & Resorts Türkiye
7. Medıcal Poınt
8. Enerjisa Üretim
9. Etiya Bilgi Teknolojileri
10. Megasaray Hotels Group
11. Marrıott Internatıonal
12. Etb Group
13. Mcdonald’s Türkiye
14. Teleperformance
15. İpekyol Group
16. Dhl Exspress
17. Vıennalıfe Emeklilik Ve Hayat A.Ş.
18. Penti
19. Rönesans Holding
20. Fuzul