DataExpert Exceptional Leadership Solutions iş birliğiyle BMI Business School İstanbul tarafından bu yıl 8’incisi gerçekleştirilen “En Etkin 50 CHRO Araştırması” sonuçlandı. Araştırmada, insan kaynakları fonksiyonunu en üst düzeyde temsil eden ve performanslarıyla kurumlarında fark yaratan liderler belirlendi.
Bu yıl listede Securitas İnsan ve Kültür Koordinatörü Öyküm Sinici de yerini aldı ve sektöründe insan odaklı liderlik anlayışıyla öne çıkan isimlerden biri oldu.

Araştırmanın sonuçlarının açıklandığı ve sektörün önde gelen insan kaynakları liderlerinin bir araya geldiği CHRO Summit 2025, Mandarin Oriental Bosphorus, İstanbul’da gerçekleştirildi. Etkinlikte Öyküm Sinici, “İnsan X Makine: Teknoloji ile İnsanlık Arasında Liderlik” başlıklı panelde konuşmacı olarak yer aldı.

Konuşmasında teknolojinin insan kaynakları süreçlerinde ki dönüştürücü etkisine değinen Sinici, “Teknolojideki gelişim işlerimizi kolaylaştırırken, çalışanlar ve yöneticiler için zaman ve alan kazandırdı. Bu kazanç, insan kaynağı tarafında ‘insan ve kültür’e evrildi. Biz de bu dönüşümü Securitas’ta kendi kültürümüzün merkezine koyduk. Şirket içinde kultur elçileri uygulamamız var. Yöneticilerimiz şirket erdemlerimizden birini seçerek o değer etrafında çalışmalar yürütüyor ve bunu kendi ekipleri icinde yayginlastiriyorlar. Tüm çalışma arkadaşlarımızla birlikte 2030 hedeflerimizi belirledik ve bu vizyon doğrultusunda ilerliyoruz.” Dedi.

Securitas’ın, yüksek çalışan sirkülasyon oranına sahip özel güvenlik sektöründe sürdürülebilir istihdam yaratmak için yapay zekâdan da yararlandığını belirten Sinici, sözlerine şöyle devam etti:“İş dünyasında çalışan bağlılığını korumak ve yetenek kaybını önlemek, ş irketlerin sürdürülebilir başarısında kritik bir rol oynuyor. insan kaynakları süreçlerine veri analitiği ve yapay zekâyı entegre eden yenilikçi bir proje geliştirdik.Proje kapsamında çalışanların yalnızca kurumsal verileri değil, çalışma süreleri boyunca ortaya çıkan davranışsal eğilimleri de inceleniyor. Performans göstergeleri, devamsızlık oranları, ekip içi etkileşim yoğunluğu, görev değişiklikleri ve kişisel memnuniyet sinyalleri gibi çok boyutlu veriler yapay zekâ algoritmalarıyla değerlendiriliyor.

Bu analizler sonucunda, ayrılma riski taşıyan çalışanlar önceden tespit edilerek, yöneticilere proaktif aksiyon alma imkânı sunuluyor.

Yapay zeka destekli bu çözüm, yalnızca çalışan memnuniyetini artırmakla kalmıyor; aynı zamanda işe alım, eğitim planlama ve organizasyonel sürdürülebilirlik süreçlerine de değer katıyor.Securitas, insan odaklı yaklaşımını teknolojiyle birleştirerek hem ça lışanlarının mutluluğunu hem de operasyonel verimliliğini artırmayı hhedefliyor. securitas Türkiye yaptığı bu çalışmalarla diğer Securitas ülkelerine de örnek olmuş ve bu çalışmasını oralara ihraç etmiştir”

İnsanı odağına alan yaklaşımıyla fark yaratan Securitas, sektörün dijital dönüşümünde hem insan hem teknoloji ekseninde güçlü bir örnek teşkil etmeye devam ediyor.